Ongelukken op de werkvloer komen regelmatig voor. Volgens de FNV worden er in Nederland jaarlijks meer dan 2.000 ernstige bedrijfsongevallen met letsel gemeld. Een vraag die ik als letselschadespecialist regelmatig krijg, is: wanneer is de werkgever aansprakelijk bij een bedrijfsongeval? De werkgever heeft namelijk een zorgplicht: hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, passende maatregelen treffen, duidelijke instructies geven en toezicht houden om schade bij werknemers te voorkomen.
Maar hoe zit het met zogenoemde huis-, tuin- en keukenongevallen? Denk aan alledaagse incidenten zoals van de trap vallen, je snijden aan papier of je branden aan hete thee. Geldt de zorgplicht van de werkgever ook in die situaties? En wanneer kun je letselschade verhalen na een bedrijfsongeval?
Op 19 april 2021 valt een vrouw, terwijl zij met een collega belt, van een trap op haar werk. Zij loopt daarbij ernstig letsel op en lijdt aanzienlijke schade. De werkneemster stelt haar werkgever aansprakelijk. De zaak komt uiteindelijk voor het gerechtshof Amsterdam, dat op 23 maart 2026 oordeelt dat de werkgever moet bewijzen dat de trap veilig begaanbaar was. Slaagt de werkgever niet in dit bewijs, dan wordt aansprakelijkheid aangenomen en komt de schade voor zijn rekening.
In deze blog neem ik de rechtszaak met je door en leg ik uit hoever de zorgplicht van de werkgever reikt bij huis-, tuin- en keukenongevallen.
Waar gaat de zaak over?
Een werkneemster is van de trap in het bedrijfspand van haar werkgever gevallen. Volgens de werkneemster was de trap glad door stof en/of gruis als gevolg van verbouwingswerkzaamheden. De werkgever betwist dit en stelt dat de trap niet glad was. Door het ongeval loopt de werkneemster letsel op en is zij tijdelijk niet in staat om te werken.
Alledaagse handelingen, zoals traplopen, komen voor risico van de werknemer
Het gerechtshof benadrukt dat het gebruikmaken van een vaste trap in een kantoor gezien wordt als een alledaagse activiteit, dat voor risico komt van de werknemer. Van een werkgever wordt dan niet verwacht dat hij maatregelen neemt om valpartijen te voorkomen.
Bij bijzondere omstandigheden heeft de werkgever wel een zorgplicht
De werkneemster stelt dat de trap door verbouwingswerkzaamheden vervuild was door stof en gruis. In zo’n situatie is de trap niet meer als ‘normaal risico’ aan te merken en kan van de werkgever worden verlangd dat hij extra maatregelen neemt.
Wat moet je als werknemer en werkgever bewijzen?
Een werknemer hoeft alleen aan te tonen tijdens het werk schade te hebben geleden. In deze zaak is de werkneemster in dit bewijs geslaagd. Volgens het gerechtshof heeft de werkneemster door middel van diverse getuigenverklaringen voldoende aangetoond dat zij tijdens haar werk van de trap is gevallen en letsel heeft opgelopen.
Omdat vaststaat dat de werkneemster tijdens haar werk van de trap is gevallen, moet de werkgever bewijzen dat hij de zorgplicht is nagekomen. In deze zaak betekent dat concreet dat de werkgever moet bewijzen wat de staat van de trap was tijdens het ongeval en welke maatregelen er zijn genomen om het ongeval te voorkomen. Kan de werkgever dit bewijs niet leveren, dan moet hij opdraaien voor de schade van de werkneemster.
Deze zaak krijgt ongetwijfeld nog een staartje. Ik ben dan ook zeer benieuwd naar de afloop. Het gerechtshof Amsterdam geeft in ieder geval een duidelijk signaal af: een werkgever die de aansprakelijkheid betwist, moet stevig en overtuigend bewijs leveren.
Niet elke letselschadezaak komt bij de rechter terecht
In dit geval ontstond er een discussie over de aansprakelijkheid van de werkgever en hebben partijen ervoor gekozen om naar de rechter te gaan. In de meeste gevallen, zo’n 95% tot 99%, wordt een letselschadezaak buiten de rechter om afgewikkeld. Dit neemt niet weg dat het belangrijk is om tijdig juridisch advies in te winnen. Juist bij een bedrijfsongeval waarbij de werkgever aansprakelijk is, kan een letselschadespecialist helpen om jouw positie goed te beoordelen en je schade volledig te verhalen.
Heb je letsel opgelopen door een bedrijfsongeval en wil je graag hulp bij het verhalen van je schade? Neem dan gerust contact met mij op voor een vrijblijvend intakegesprek.
Blauwe bessen en de productaansprakelijkheid van de Albert Heijn
februari 13, 2025
